GCC Statistical Center - استبانة قياس الرضا الوظيفي

المحور الأول : متغير ( الانتماء النفسي ) ما مكانة المركز في نفسي؟

	جدا	إلى حد ما	أبدا
1- أعتز بالمركز
2- أشعر بالسعادة لأني منتسب إلى المركز
3- أجد أهداف المركز مرتبطه مع طموحاتي الوظيفية
4- إنتمائي للمركز عامل محفز لإنجاز مهامي الوظيفية
5-أستمتع بثقافة العمل السائدة بالمركز

عند اختيار (أبدا) يرجى ذكر الأسباب

المحور الأول : متغير ( الانتماء للمنظمة ) دوري تجاه المركز؟

	دائما	بعض الاحيان	مطلقا
1-أساهم في التسويق للمركز مواقع التواصل الاجتماعي التابعة للمركز .
2- أوصي بالمركز لكونه أفضل الوجهات للإلتحاق للعمل بها
3- أتفاعل مع أنشطة وفعاليات المركز
4- أحرص على تسويق منتجات المركز للآخرين

عند اختيار (مطلقا) يرجى ذكر الأسباب

المحور الثاني : متغير ( الانتماء المهني ) أين أنا من عملي؟

	جدا	إلى حد ما	أبدا
1- أجد المتعة والفرح أثناء أدائي لمهام عملي
2- أشعر أن عملي سبب في تطوير مهاراتي في التواصل مع الآخرين
3- اشعر بأن عملي يحقق لي مرتبه اجتماعية مرضية
4- اشعر بأني عملي يساعدني في تحقيق طموحي الوظيفي
5- أشعر أن مهام وظيفتي ذات قيمة (المقصود به التقدير والثناء من المسؤول والزملاء)
6- أشعر بالإستقلالية في أداء عملي (المقصود به المرونه في تنفيذ المهام الوظيفية)
7-ارغب في العمل بالمركز لسنوات طويلة

عند اختيار (أبدا) يرجى ذكر الأسباب

المحور الثاني : متغير ( الانتماء المهني ) ماذا يمثل لي عملي؟

	جدا	إلى حد ما	أبدا
1-المهام المطلوب مني انجازها واضحة. (المقصود به الوظيفة أو المهام الوظيفية التي يقوم بها الموظف)
2-أعتبر عملي مصدر لتعميق المعرفة المهنية المتخصصة.
3- أهتم بتطوير أدوات وآليات العمل من اجل الترقية المهنية.
4- يتيح لي عملي فرص لتطوير قدراتي
5- يحقق لي عملي التوازن في الجوانب الأخرى من حياتي (المقصود به مدى تأثير متطلبات الوظيفة على الحياة الشخصية)
6- مهام عملي تحفزني للتعلم والإبتكار للتغلب على التحديات
7- تمنحني وظيفتي فرصة للتعرف على تجارب الآخرين

عند اختيار (أبدا) يرجى ذكر الأسباب

االمحور الثالث : متغير الانتماء الإداري ) ما رؤيتي لبيئة العمل الداخلية وتأثيرها في عملي؟

	جدا	إلى حد ما	أبدا
1- أرى أن الخدمات الإدارية التي تقدم لي في المركز مرضية.
2- تسعى إدارة المركز إلى توفير عروض وتسهيلات لموظفيها.
3- يتيح لي المركز الأدوات اللازمة المعينه لي في اداء عملي
4- أجد أن الإجراءات الإدارية في المركز واضحة.
6- تتوفر بالمركز مصادر التعلم التي احتاجها في العمل

عند اختيار (أبدا) يرجى ذكر الأسباب

المحور الثالث : متغير ( الانتماء الإداري ) ما رؤيتي لبيئة العمل الداخلية وتأثيرها في عملي؟

	إلى حد كبير	إلى حد ما	أبدا
1 - يهتم المسؤول عني في المركز بتوفير احتياجاتي.
2- أعتبر المسؤل عني قدوه لي في إنجاز مهامي الوظيفية
3- هنالك أسلوب تواصل دوري ذو اتجاهين بين الموظفين وإدارة المركز من خلال الاجتماعات، الحفلات ، اللقاءات .... الخ
4- يحرص المسؤول على إبقائي على اطلاع بالمستجدات المتعلقة بعملي
5- يستمع المسؤولون لآراء الموظفين ويقدرون أعذارهم.
6- يرحب المسؤول عني باقتراحاتي وأفكاري التطويرية.
7- أقابل المسؤولين في المركز إذا احتجت لذلك.
8- مكان عملي (المكتب مثلا) يؤثر إيجابيا على أدائي الوظيفي ، ويوفر لي الراحة التامة في أداء المهام .
9- بيئة العمل في المركز صحية ومريحه

عند اختيار (أبدا) يرجى ذكر الأسباب

المحور الرابع : درجة الرضا عن التعامل الإداري؟

	راض	راض نوعاً ما	غير راض
1- أسلوب الرقابة الذي يتبعه رئيسك لمتابعة أدائك لعملك.
2- أسلوب ضبط الحضور والانصراف للموظفين.
3- عملك الحالي مقارنة بخبرتك الوظيفية.
4- العدالة في توزيع أعباء العمل بين الموظفين.
5- العدالة في مهمات السفر وحضور الاجتماعات وورش العمل
6- فرص التطوير والتدريب المتاحة لك في مجال عملك.
7- التعاون والعمل كفريق واحد في قسمك / ادارتك؟
8- الموضوعية في تقييم الأداء من قبل المسؤول.

عند اختيار (غير راضٍ) يرجى ذكر الأسباب

المحور الخامس : علاقة الرضا الوظيفي بنظام الأجر والحوافز والترقيات؟

	راض	راض نوعاً ما	غير راض
1- الثناء الذي أتلقاه من رئيسي لمتابعة أدائي.
2- إجراءات الترقية في العمل (الآلية المتبعة والمحددة بالنظام واضحة وتضمن تكافؤ الفرص لدى الموظفين) .
3- مقدار راتبي بالنسبة إلى حجم العمل الذي أقوم به.
4- المسمى الوظيفي بالنسبة لسنوات الخبره.
5- نظام المكافآت المتبع في المركز وتنوعه
6- تشجيع تقديم مقترحات ومبادرات لتحسين طرق العمل
7 - نظام البدلات والتعويضات الممنوحة للموظفين
8- نظام رعاية الموظفين ( المقصود الرعاية الصحية و المناسبات الشخصية)

عند اختيار (غير راضٍ) يرجى ذكر الأسباب

المحور السادس : العلاقة والتعامل مع الزملاء ؟

	راض	راض نوعاً ما	غير راض
1- علاقتي بزملاء العمل.
2- مساعدة وتقدير وزملائي لي عند زيادة حجم العمل.
3- مشاركتي مع زملائي في الأنشطة التي تنظمها الإدارة.
4- الإحترام عند تبادل الأفكار والإختلاف في الرأي
5- اظهار المشاعر الإيجابية تجاهي
6- التواصل بين الزملاء خارج وقت العمل الرسمي
7- مستوى الوعي باختلاف الثقافات عند التعامل بين الزملاء
8- الشفافية في التعامل

عند اختيار (غير راضٍ) يرجى ذكر الأسباب

ما درجة رضاك عن العمل بشكل عام :

راض
راض نوعاً ما
غير راض

اقتراحات وملاحظات تسهم في عملية تطوير المركز:

هل تود إضافة أية اقتراحات أو ملاحظات أو أسئلة لتطوير الاستبيان؟ أذكرها